Ce qu’il y a de particulier à travailler chez ista

02.08.2018

Choisir le bon employeur n’est pas une partie de plaisir. Le Top Employers Institute aide les futurs salariés à faire leur choix. Il recommande les entreprises qui offrent à leurs collaborateurs les meilleures conditions de travail. Ista a été une nouvelle fois à l’honneur cette année et est consacrée « top employer » pour la sixième fois d’affilée. Nous avons demandé à deux de nos collègues en France et en Pologne de nous expliquer en quoi le fait de travailler chez ista est si unique.

Chaque année, le « Top Employers Institute » hollandais sélectionne les meilleurs employeurs dans le monde. Les critères d’évaluation comprennent l’intégration des nouveaux embauchés, la culture d’entreprise et le développement personnel. Cette année, les filiales ista d’Allemagne, de France, d’Autriche et de Suisse ainsi que les centres de services partagés ista (iSS) en Pologne et en Roumanie ont été récompensés. INSIDE a rencontré Florianne François en France et Izabela Kozicka en Pologne.

Florianne et Izabela vous travaillez depuis longtemps chez ista. N’est-ce pas ennuyeux à la longue ?

Florianne Francois: (rires) Bien au contraire, parce que j’ai eu la chance d’être missionnée pour accomplir de nombreuses tâches et que j’ai pu explorer des sujets variés pendant ces trois dernières années chez ista. Les possibilités de mobilité fonctionnelle sont assez nombreuses et même encouragées. L’année dernière, j’ai assisté au séminaire « Leadership et communication interpersonnelle » car je travaille beaucoup au sein d’équipes interdisciplinaires : une bonne occasion de se faire une idée de la diversité des fonctions et des rôles dans la société.

Comment décririez-vous la culture d’entreprise chez ista ?

L’engagement chez ista. Un des top employers à travers le monde. Dans une équipe vous resserrez les rangs.
Des employés dévoués chez l’un des Top employers : Izabela Kozicka (à droite) pour la campagne « Yes We Care ».

Izabela Kozicka: Notre culture d’entreprise est formidable ! Nous nous entraidons tous ! Je peux aussi parler à des collègues de questions d’ordre privé. C’est pourquoi j’aime aller au travail tous les jours. La Journée de la famille l’an dernier, qui avait lieu juste à côté du lac, était sensationnelle. Plus de 600 enfants, collègues et leurs parents étaient présents. L’ambiance était détendue et cela a permis de souder encore plus les équipes.

Florianne Francois: Un excellent exemple de l’esprit de communauté chez ista est que nous nous aidons tous. Par exemple, en France, nous disposons d’une série de vidéos en ligne avec des informations utiles sur les produits, les systèmes et les dispositifs ista. La plateforme est prise en charge par des collègues qui veulent faire part de leurs connaissances. Une encyclopédie en constante croissance – comme Wikipedia en quelque sorte.

Izabela, quelle est l’importance du travail d’équipe chez ista ?

Izabela Kozicka: Je crois fondamentalement qu’on ne peut réussir qu’en équipe. Chez iSS en Pologne, il y a beaucoup de projets sur lesquels nous collaborons – parfois même pendant notre temps libre. La campagne « Yes We Care » par exemple. La société nous aide à soutenir des projets sociaux ensemble. Je pense notamment à un projet que nous avons mené en 2017, très spécial pour moi. Avec 59 collègues polonais, nous avons réalisé des cœurs et des bols en argile. Un vrai travail artisanal. Ensuite, nous les avons peints avec les enfants souffrant de cancer et leurs parents dans les hôpitaux de Katowice et de Zabrze. Je n’oublierai jamais les regards curieux des enfants. Voir les enfants sourire m’a beaucoup touchée et, en même temps, cela m’a encore plus motivée.