Scegliere il giusto datore di lavoro è difficile. Il Top Employers Institute fornisce indicazioni ai potenziali dipendenti nella scelta. Raccomanda le aziende che creano condizioni di lavoro eccezionali per i propri dipendenti; quest'anno, ha nuovamente elogiato ista. La società è diventata top employer per la sesta volta consecutiva. Abbiamo chiesto a due dei nostri colleghi in Francia e Polonia che cosa c’è di speciale nel lavorare in ista dal loro punto di vista.
Ogni anno l’olandese “Top Employers Institute” seleziona i migliori datori di lavoro del mondo. I criteri di valutazione comprendono l’inserimento di nuovi dipendenti, la cultura aziendale e lo sviluppo del personale. Quest’anno sono state premiate le filiali ista in Germania, Francia, Austria e Svizzera, nonché i Centri di Servizi condivisi ista in Polonia e Romania. INSIDE ha parlato con Florianne Francois in Francia e Izabela Kozicka in Polonia riguardo al lavoro in ista.
Florianne, lavori in ista da un po’. Non sta pian piano diventando noioso?
Florianne Francois: (ride) no, al contrario, perché ho avuto la possibilità di svolgere molti compiti ed esplorare vari argomenti durante i miei 3 anni in ista. Le opportunità di mobilità funzionale sono piuttosto ampie e incoraggiate. L’anno scorso ho partecipato al seminario “Staff leadership and interpersonal communication” poichè lavoro in team interdisciplinari: è stata anche una buona occasione per capire la varietà delle posizioni e dei ruoli all’interno dell’azienda.
Come descriveresti la cultura aziendale di ista?
Izabela Kozicka: la nostra cultura aziendale è fantastica! Ci aiutiamo a vicenda! Posso anche parlare con i colleghi di questioni private. Mi piace andare al lavoro tutti i giorni. Anche il Family Day dell’anno scorso, che si è svolto direttamente sul lago, è stato eccezionale. Erano presenti oltre 600 bambini, partner e genitori di colleghi. L’atmosfera era rilassata e il team ancora più vicino.
Florianne Francois: un grande esempio dello spirito di comunità di ista – ci aiutiamo tutti gli uni con gli altri. Ad esempio, in Francia esiste una serie di video online con informazioni preziose sui prodotti, i sistemi e i dispositivi di ista. La piattaforma è gestita da colleghi che vogliono condividere le proprie conoscenze. Un’enciclopedia in continua espansione – come Wikipedia.
Izabela, quanto è importante il lavoro di squadra in ista?
Izabela Kozicka: credo che in fondo tu possa avere successo solo come squadra. Quindi in iSS in Polonia ci sono anche molti progetti su cui lavoriamo insieme, a volte anche nel tempo libero. Un esempio di questo è la campagna “Yes We Care”. L’azienda ci aiuta a sostenere progetti sociali. Un particolare progetto del 2017 sarà sempre speciale per me. Insieme a 59 colleghi polacchi, abbiamo fatto cuori e scodelle di argilla. Quindi vero artigianato. E poi li abbiamo dipinti insieme ai bambini affetti da cancro e ai loro genitori negli ospedali di Katowice e Zabrze. Non dimenticherò mai gli sguardi curiosi sui volti dei bambini, vederli sorridere mi ha davvero toccato e, allo stesso tempo, mi ha anche ispirato.