calendar 02.08. 2018

Co jest wyjątkowego w pracy w ista?

Wybór właściwego pracodawcy jest trudny. Top Employers Institute [firma certyfikująca warunki pracy] udziela wskazówek potencjalnym pracownikom w dokonywaniu wyboru. Pochwala firmy, które tworzą najlepsze warunki pracy swoim pracownikom. W tym roku ista została wyróżniona ponownie. Firma uzyskiwała status topowego pracodawcy sześć razy pod rząd. Spytaliśmy naszych dwóch współpracowników z Francji oraz Polski, co jest wyjątkowego w pracy w ista z ich perspektywy.

Każdego roku holenderski „Top Employers Institute” wybiera najlepszych pracodawców na świecie. Do kryteriów służących oszacowaniu należą: wprowadzanie nowych pracowników w firmę, kultura organizacyjna i rozwój personelu. Tego roku wyróżnione zostały oddziały firmy ista znajdujące się w Niemczech, Francji, Austrii i Szwajcarii, a oprócz nich także jej Centra Usług Wspólnych zlokalizowane w Polsce i Rumunii. INSIDE przeprowadziło rozmowy z Florianne Francois z Francji i Izabelą Kozicką z Polski na temat pracy w ista.

Florianne, obie pracujecie od pewnego czasu w ista. Czy nie zaczyna to być powoli nudne?

Florianne Francois: (śmiech) Wręcz przeciwnie, ponieważ miałam możliwość wzięcia udziału w wielu zadaniach i zgłębienia różnych tematów w ciągu moich trzech lat w ista. Szanse mobilności zawodowej są naprawdę duże, a firma temu sprzyja. W zeszłym roku uczestniczyłam w seminarium pod tytułem „Kierowanie personelem i komunikacja interpersonalna”, kiedy pracowałam sporo w zespole interdyscyplinarnym – była to również dobra okazja zmierzenia się z różnymi stanowiskami i rolami w firmie.

Jak opisałybyście kulturę organizacyjną w ista?

Zaangażowanie w ista. Jeden z najlepszych pracodawców na świecie. W zespole mobilizujemy się.
Pracownicy jednego z czołowych pracodawców: Izabela Kozicka (r.) podczas kampanii „Yes We Care”.

Izabela Kozicka: Nasza kultura organizacyjna jest fantastyczna! Wszyscy sobie pomagamy! Z moimi koleżankami i kolegami mogę rozmawiać nawet o sprawach prywatnych. Dlatego lubię każdy mój dzień w pracy. Zeszłoroczny Dzień Rodziny, który zorganizowano tuż obok jeziora, również był niesamowity. Było tam w sumie ponad 600 dzieci, partnerów i rodziców koleżanek i kolegów. Atmosfera pozwalała na pełen relaks, a cały zespół stał się jeszcze bardziej zgrany.

Florianne Francois: Świetny przykład ducha komunikacji w ista – każdy każdemu pomaga. Na przykład we Francji jest cała seria filmików internetowych z przydatnymi informacjami na temat produktów, systemów i urządzeń ista. Platforma jest utrzymywana przez współpracowników, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą. To taka ciągle rozwijająca się encyklopedia, coś jak Wikipedia.

Izabelo, jak ważna jest praca zespołowa w ista?

Izabela Kozicka: Myślę, że przede wszystkim sukces możesz odnieść tylko w zespole. Więc w iSS w Polsce jest całe mnóstwo projektów, nad którymi pracujemy wspólnie. Zdarza się, że nawet w naszym wolnym czasie. Jednym przykładem może być kampania „Yes We Care”. Firma pomaga nam wspólnie wspierać projekty społeczne. Pewien projekt z 2017 zawsze będzie dla mnie wyjątkowy. Razem z 59 współpracownikami zrobiliśmy z gliny serca i miseczki – takie nasze małe dzieła sztuki. A później pomalowaliśmy je wspólnie z dziećmi cierpiącymi na raka oraz ich rodzicami w szpitalach w Katowicach i Zabrzu. Nigdy nie zapomnę tych ciekawskich spojrzeń na twarzach dzieci. Bardzo poruszające i jednocześnie inspirujące było dla mnie, że mogłam widzieć ich uśmiech.