calendar 05.12. 2016

Dziś sala wykładowa, jutro praca

Brak pracy bez doświadczenia zawodowego, brak doświadczenia zawodowego bez pracy – przedstawiamy dylemat osób zaczynających drogę zawodową. Podczas gdy osoby dotknięte tym problemem nie przesypiają nocy, osoby postronne mają do przekazania mnóstwo cennych rad mówionych w dobrej wierze: „Poszukaj więc jakiejś pracy na boku,” mówią rodzice podczas niedzielnego lunchu. Lub „a może najpierw pójdziesz na staż?”

Jednakże, łatwiej powiedzieć niż zrobić, zwłaszcza od czasu Procesu bolońskiego. Plan wykładów robi się coraz bardziej zapełniony, przez co czas potrzebny do odbycia stażów obok zajęć na uczelni staje się znacznie ograniczony. Więc nic dziwnego, że programy dla stażystów są bardzo popularne wśród absolwentów – dotyczy to również programów firmy ista.

„Programy stażowe stwarzają prawdziwą sytuację, w której nie ma przegranych,” uważa Sandra Nobbe, specjalistka ds. zasobów ludzkich w ista Niemcy i osoba odpowiedzialna za programy stażowe w ista. „W ciągu 24 miesięcy nasi stażyści pracują w różnych obszarach, w zależności od ich zainteresowań, zdobywają dużo doświadczenia w bardzo krótkim czasie i mogą poświęcić się całkowicie projektom dosłownie od samego początku dzięki ich dogłębnej wiedzy teoretycznej.” Z jednej strony jest to doskonały przepis na dobrze przeszkolonych i dobrze zorganizowanych młodych fachowców, zaś z drugiej strony są to pierwsze kroki w karierze zawodowej.

Od stażysty do kierownika zespołu

Alexander Föllmer, 31 lat, kierownik zespołu w Centrum Obsługi Klienta w Hanoverze, stażysta od 2012 do 2014 roku

Tak właśnie myślał również Alexander Föllmer kiedy decydował się na nowy program w Zarządzaniu Operacyjnych w 2012 roku jako jeden z pierwszych stażystów w ista. „Chciałem się uczyć najszybciej jak to tylko możliwe i przede wszystkim doświadczyć z pierwszej ręki wielu aspektów przemysłu energetycznego. Gdy proces rekrutacji okazał się zupełnie nieskomplikowany i gdy siedziałem przy stole z jednym z dyrektorów generalnych już podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej, byłem przekonany że ista zaoferuje mi bardzo dobry początek mojej kariery zawodowej,” opowiada 31-latek. Podczas jego stażu zapoznał się on zarówno z Siedzibą Główną, jak i z oddziałami w Niemczech i nawet umożliwiono mu odgrywać aktywną rolę w tworzeniu programu Analizy Wody Pitnej.

„Chciałem się uczyć najszybciej jak to tylko możliwe i przede wszystkim doświadczyć z pierwszej ręki wielu aspektów przemysłu energetycznego.“

Nadal to co teraz robi nie jest dla niego nudne. Jako kierownik zespołu w Centrum Obsługi Klienta w oddziale w Hanoverze, Alexander Föllmer trafił na możliwość bezpośredniego rozpoczęcia pracy jako kierownik. W ramach programu rozwoju drogi zawodowej, uczestniczył w wielu sesjach szkoleniowych przygotowujących go do tej nowej roli. Jego mocny, czternastoosoby zespół uważa, że jest on bardzo dobrze przygotowany. Szczególnie lubią jego otwartość i opanowanie, co zawsze się przydaje w trudnych sytuacjach.

Szczególny nacisk kładzie się na wsparcie

Przygotowywanie stażystów do stałej pracy w ista jest bardzo ważne dla Sandry Nobbe w trakcie opiekowania się nimi. Pordczas regularnych spotkań dokładnie omawia sprawy z jej młodszymi kolegami i koleżankami, pomaga im gdy potrzebują jej porad i planuje ich kolejne zadania. „Celem programów stażowych jest danie naszym młodym kolegom i koleżankom dokładnego wglądu w sprawy ista i przydzielanie im zadań do wykonania, zarówno w oddziałach operacyjnych, jak i oddziałach strategicznych Siedziby Głównej,” wyjaśnia Sandra Nobbe.

Zaufanie to największy motywator

Stephen Volkmar, 30 lat, Kierownik Produktu w Dziale Marketingu Korporacyjnego & Rozwoju, stażysta od 2014 do 2016 roku

Przykładem na to, że czasami rzeczy mogą zakończyć się w sposób zupełnie inny i indywidualny jest dotychczasowa ścieżka zawodowa Stephena Volkmara. Podróż stażowa obecnie 30-letniego absolwenta z tytułem magistra z Zarządzania Przedsiębiorstwem właściwie zaczęła się w Hamburgu w 2014 roku, ale nie opuścił on miasta portowego dopóki nie ukończył swego stażu. Kierownicy w oddziale w Hamburgu natychmiast rozpoznali jego talent do całościowego postrzegania procesów i nominowali go na stanowisko menedżera projektu przy wówczas największej umowie konsumenckiej jaka kiedykolwiek została zawarta przez ista w ciągu całej historii tej firmy. Stephen Volkmar podjął to wyzwanie i jako menedżer projektu nie tylko dbał o rozwój procesów i współdziałał z głównym klientem, ale także zbudował cały zespół w oddziale w Hamburgu, którego zadaniem było dbanie o potrzeby tego klienta. „Powierzenie mi tego zadania było oznaką wielkiego zaufania jakim obdarzyła mnie ista. Zmotywowało mnie to jeszcze bardziej by wykonać moją pracę szczególnie dobrze”, mówi Stephen Volkmar. Więc dobrze się stało, że został on szybko zaproszony aby zrobić prezentację zarządowi w Essen aby podzielić się swoim doświadczeniem z tego projektu, którym mógł się wykazać także podczas kolejnego dużego projektu konsumenckiego po dołączeniu do działu Marketingu Korporacyjnego & Rozwoju w Siedzibie Głównej w Essen jako menedżer produktu.

„Plan danego zadania stażowego może byc opracowany aż do ostatniego szczegółu, ale czasami sprawy rozwijają się całkiem inaczej – i to jest dobre!“

„Dla nas ważne jest indywiduane podejście do dróg zawodowych naszych stażystów. Kiedy pojawia się jakaś fantastyczna okazja, wierzymy że absolwenci uczą się najwięcej jeśli są w stanie ją pochwycić. Plan danego zadania stażowego może być opracowany aż do ostatniego szczegółu, ale czasami sprawy rozwijają się całkiem inaczej – i to jest dobre!“

Cenne doświadczenie zdobyte przez stażystę

Fabian Weishaupt, 27, stażysta przy Zarządzaniu Operacyjnym od 2016 roku

Fabian Weishaupt podążył nową ścieżką na początku tego roku. Jako jeden z pierwszych stażystów w ista Niemcy, został przydzielony do trwającego sześć miesięcy zadania w Szwajcarii – niewielkiego rynku ista, który jednak pilnie potrzebował wsparcia w pewnych projektach. „Jak tylko dotarłem do Essen, musiałem znów pakować moje walizki,“ mówi 27-latek, wspominając swoje pierwsze dni w ista.

„Dla mnie było to idealne. Lubię nowe wyzwania kulturowe i moje zadanie w Szwajcarii nie tylko dało mi okazję aby poznać działalność operacyjną, ale także aby zyskać dodatkowe doświadczenie za granicą. I nawet jeśli ludzie w to nie wierzą, powiem że szwajcarska mentalność naprawdę różni się od mentalności Niemców.“ Posiadłwszy to doświadczenie, w jego drugim zadaniu aktualnie pomaga on zespołowi Operacyjnemu w Siedzibie Głównej aby wdrożyć strategiczną inicjatywę odnośnie modernizacji technologicznej niemieckich zasobów nieruchomości.

Doskonały program

Program stażowy w ista działa już od 2010 roku. Od tego czasu, 15 absolwentów zaczęło swoją drogę zawodową w ista w dziale Sprzedaży, dziale Operacyjnym i Finansowym i w ten sposób rozwiązali oni w swoim życiu dylemat mówiący iż „brak doświadczenia bez pracy; brak pracy bez doświadczenia“. 73% z nich nadal pracuje w tej samej firmie – wynik który mówi sam za siebie i za program stażowy. „Absolventa,“ platforma dla młodych osób szukających pracy, również to dostrzegła i przyznała firmie ista nagrodę za promowanie ścieżek zawodowych i za programy stażowe.

„Dostrzegamy olbrzymi potencjał w programie stażowym i jego rolę jaką odgrywa w kształceniu przyszłych menedżerów w tym kraju. Stażyści mają wysoką pozycję w naszej firmie. Miło jest widzieć, że jest to doceniane i że nasza praca na tym polu zdobyła nagrodę,“ mówi zachwycona Sandra Nobbe.

Informacje o autorze zdjęć: ista, grasundsterne, Mike Henning